סוגי העבירות,
העוולות והאיסורים בחוק
איסורי חוק הטרדה מינית
בפועל, כל אדם שמתחיל עם מישהי ברחוב, או בים, או במועדון, ועושה זאת בצורה
משפילה או מבזה, או מציע הצעות חוזרות בעלות אופי מיני וכו' למרות שאותה
אשה הבהירה שאינה מעוניינת ? עלול לעבור על הוראת החוק ולהחשב מטריד
מינית. אבל עם התנהגויות אלה יש גם דרכים אחרות להתמודד, בעוד שבמקום
העבודה יש לכאורה למוטרדת פחות דרכים להתמודד.
אלה הגדרות החוק
להטרדה מינית
|
(1)
סחיטה באיומים בעלת אופי מיני;
(2)
מעשים מגונים;
(3)
הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי
אינו מעונין בהצעות האמורות;
(4)
התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם
הראה למטריד כי אינו מעונין בהתייחסויות האמורות;
(5)
התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או מיניותו, לרבות נטייתו
המינית;
(6)
הצעות או התייחסויות כאמור בפסקאות (3) או (4) המופנות למי מהמנויים
בפסקאות המשנה (א) עד (ה) בנסיבות המפורטות בפסקאות אלה, גם אם המוטרד לא
הראה למטריד כי אינו מעונין בהצעות או בהתייחסויות האמורות:
(א)
לקטין או לחסר ישע - תוך
ניצול יחסי מרות, תלות, חינוך או טיפול;
(ב)
למטופל, במסגרת טיפול
נפשי או רפואי - תוך ניצול תלות של המטופל במטפל;
(ג)
לעובד במסגרת יחסי
עבודה, ולאדם בשירות במסגרת שירות ? תוך ניצול מרות ביחסי עבודה או בשירות;
(ד)
לתלמיד בכיתה י"ב, י"ג
או י"ד, שאינו קטין, תוך ניצול יחסי מרות בלימודים;
(ה)
לתלמיד או לסטודנט,
הלומד במוסד המקנה השכלה עיונית או מקצועית לבוגרים (בחוק זה - מוסד להשכלה
לבוגרים), תוך ניצול יחסי מרות בלימודים."
|
כפי שניתן
לראות, הטרדה מינית יכולה להיות גם מילולית בלבד.
כפי שניתן
לראות ? כשמדובר ביחסי עבודה או בשירות (הכוונה לשירות בכוחות הבטחון),
מעשים מסויימים ואפילו אמירות בלבד יענו על ההגדרה של "הטרדה מינית" גם ללא
שהמוטרדת אמרה דבר, לא מחתה כנגד האמירות ולא הראתה שאינה מעוניינת בהן.
התנכלות:
קיימת הוראת
חוק ספציפית ? סע' 3(ב) לחוק: - הקובעת:
"התנכלות היא
פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה, שהוגשו על
הטרדה מינית."
התנכלות
כשלעצמה (ולא רק הטרדה מינית) היא עבירה, שעונשה עד 3 שנות מאסר, וכמו כן
היא עוולה אזרחית, שמזכה בפיצוי של עד 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק.
סעיף זה מכוון
לא רק נגד המטריד אלא גם נגד מקום העבודה, החברים האחרים לעבודה וכו'.
מטרתו למנוע יצירת סביבה עויינת למוטרדת, אשר העזה להתלונן כנגד המטריד.
|
