"7. פגיעה על רקע הטרדה מינית
(א) במסגרת
יחסי עבודה לא יפגע מעביד או ממונה מטעמו, בעובד או בדורש עבודה בענינים
המנויים בסעיף 2 או בכל דרך אחרת, כאשר מקור הפגיעה הוא אחד מאלה:
(1) הטרדה
מינית של העובד או של דורש העבודה שנעשתה בידי המעביד, בידי הממונה מטעמו
או בידי עובד אחר; בחוק זה, "הטרדה מינית" - כמשמעותה בחוק למניעת הטרדה
מינית, התשנ"ח-1998 (להלן - חוק למניעת הטרדה מינית), ובלבד שלענין פגיעה
שמקורה בהטרדה מינית לפי סעיף 3(א)(3) ו-(4) לחוק האמור, די בהצעה או
בהתייחסות אחת בלבד;
(2) תלונה או
תביעה של העובד בשל פגיעה כאמור בסעיף זה;
(3) סיוע של
עובד לעובד אחר בקשר לתלונה או לתביעה בשל פגיעה כאמור בסעיף זה."
