חובות המעביד למניעת הטרדה
מינית
בין היתר נקבע
בחוק, שהמעביד חייב:
|
(1) לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות ולבירור
התלונה;
(2) לטפל
ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות שידע אודותיהם, וכן לעשות כל
שביכולתו כדי למנוע את הישנות המעשים האמורים וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה
למתלונן עקב ההטרדה או ההתנכלות.
(3) מעביד
המעסיק יותר מ-25 עובדים חייב, בנוסף לאמור לעיל, לקבוע תקנון שבו יובאו
עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה ויפורטו בו
דרכי הגשת התלונות שענינן הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן, כפי שקבע
המעביד (להלן - תקנון); המעביד יפרסם את התקנון בין עובדיו.
|
מעביד שלא
מילא את חובותיו הנ"ל - יהיה אחראי לעוולה אזרחית לפי החוק או לפי חוק
שוויון ההזדמנויות בעבודה, שעשה עובדו, או ממונה מטעמו אף אם אינו עובדו,
במסגרת יחסי העבודה.
שר המשפטים,
בהסכמת שר העבודה והרווחה ובאישור הוועדה לקידום מעמד האשה של הכנסת, קבעו
כבר ב- 1998 "תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות המעביד)".
לתקנות אלה
צורף תקנון לדוגמא; מעביד שפרסם את התקנון הנ"ל בין עובדיו והביא לידיעתם
את דבר קיומו ? ממלא בכך את חובתו לפרסם תקנון (ר' לעיל); מובן כי אין בכך
כדי לפטור מעביד מאחריות למקרי הטרדה מינית, כאשר כאלה מגיעים לידיעתו.
|
