מה לעשות כנגד מטריד מינית
גם בתחום של
דיני העבודה יש התיישנות אחרת לחוקים אחרים, ובראש ובראשונה, כיוון שהטרדה
מינית היא הפרה של חוזה העבודה, הרי לכאורה על כך אפשר בעקרון לתבוע גם
יותר מאוחר מ- 3 שנים.
השוני בכללי
ההתיישנות עלול ליצור בעייה.
מכל מקום
מומלץ לא להמתין עם תביעות של הטרדה מינית, להתייעץ עם עו"ד בהקדם האפשרי
ולהחליט על דרכי פעולה בהתאם.
מה ניתן לעשות
בעבודה כנגד מטריד סדרתי בכיר
נתחיל בשלבים
המקדמיים: מנקודת הנחה שלא מדובר במעשה פלילי חמור, של מגע פיזי, תקיפה
וכו', אלא בהטרדה במשמעות ה"שכיחה" יותר ? אמירות פוגעות, סביבה עויינת,
רמיזות מיניות וכו'. במצב הזה הצעד הראשון הוא פשוט להבהיר שזה לא נעים לך.
למרבה הפליאה קיימים גברים שטרם הפנימו את העובדה, שלא כל אישה שכפופה להם
גם חושקת בהם מינית. אם זו הערה או בדיחה גסה ? כדאי פשוט להגיד ? תפסיק
בבקשה, זה פוגע בי.
יש עוד רמת
ביניים שאני מציעה לפני צעדים מרחיקים יותר ? וזה, להגיד לאותו אדם, שהוא
מבצע הטרדה מינית. מדובר במשפט עם עוצמה. לפעמים אנשים אינם רגישים מספיק
למעשיהם, ואם מדובר באדם "טוב" בבסיסו, משפט מסוג זה יכול להמם אותו ולגרום
לו להפסיק לאלתר.
בשלבים
החמורים יותר ? צריך לפנות לאחראית על יישום החוק במקום העבודה. בשלב זה
מומלץ גם להתייעץ עם עו"ד. למרות שהאחראית אמורה לייצג את הוראות החוק
ולהגן על העובדת, וברוב המקרים אכן עושה כך בנאמנות רבה, הרי כפי שהבהרנו
ישנם מסלולי פעולה חלופיים, שהאחראית במקום העבודה אינה מצויה בהם או שאינה
מוסמכת לפעול בהם.
אם מדובר
במטריד בכיר ואת חוששת שלא יאמינו לך או שלא יהיה מספיק כח נגדו, הרי לפני
הפנייה צריך וכדאי לאסוף ראיות ? 1. לנסות להקליט את המטריד; 2. לספר
לעובדות אחרות סביבך, נשים שאת מרגישה קרובה אליהן מספיק, כדי שיהיה לפחות
עוד עד אחד או שניים. זה גם חשוב כדי להבין אם מדובר במטריד "סדרתי", כלומר
אם יש עוד מוטרדות, שיכולות פוטנציאלית להעיד נגדו. 3. לספר לבן משפחה או
בן זוג ? בסימן שאלה, כל אחת לפי יכולתה, לעתים אדם קרוב מאד עלול לתפוס את
הנושא כפגיעה קשה בו או בך, ולהגיב באופן לא רציונלי או אף לא לפי
ציפיותייך.
ארגוני נשים
רבים פועלים ללא לאות בתחום הזה, נותנים ייעוץ, תמיכה, לפעמים גם מסייעים
בפניה לבימ"ש. כך למשל שדולת הנשים, ויצו, נעמת, עמותת "איתך", מרכז סיוע
לנפגעות תקיפה מינית וכו'.
לפני כל
פנייה לרשויות החוק או לבית משפט, תמיד מוצע להתייעץ עם עו"ד לגבי המשך
הטיפול. הפנייה לרשויות היא עניין שדורש השקעת משאבים נפשיים, וכלכליים,
ולא תמיד מומלץ לכל מקרה. הפתרון של מסגרת העבודה יכול לעתים להיות יעיל,
מהיר וזול. מכל מקום, אם את נתקלת בקושי במקום העבודה, ואף זה אפשרי - ללא
ספק כדאי להתייעץ עם עו"ד מומחה בתחום.
|
התיישנות
